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  • 雷人面试,你招还是不招
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      天津师范大学的本科生韦瑞婷去一家服装公司面试。没有经验的她被考官问得措手不及。其中一道题是:唐僧师徒四人谁最适合做销售?她一下子蒙住了,马上开动脑筋:唐僧太“正”,悟空太好动不好管,八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住,至于沙僧,过于老实容易被人“忽悠”……

      回学校后韦瑞婷急忙上网,发现这是一道经典的面试题,答案有好几种,只要能自圆其说就可以。

      韦瑞婷万万没有想到,第二天她又被问到了同样的问题。几天后,她参加一家公关公司的面试遭遇相同问题。

      如今,很多毕业生已经把面试当成考研来准备了,花很长时间背题背答案。死记硬背的应试训练已从高考、考研向求职领域蔓延。

      我有话说

      山西大学 侯艳梅

      经济形势不景气,就业市场自然萧条。大学生走进社会的第一道门槛就是企业的面试,在这种形势下,大学生面试心理负担也愈来愈重,而他们遇到的面试问题也愈来愈刁钻,这位遭雷人考问的大学生只是一例。但是,大学生遭受如此“非人”考问是正常现象吗?

      九年义务教育外加三年高中、若干年高补,再加四年本科教育之后,国家花费大量资源打造的大学生正遭受着不公平的质疑———他们的能力不应该用如此怪异的问题才能被证实。

      笔者倒想向面试官问一句:唐僧师徒谁更适合面试?

      山西医科大学 刘静纯

      笔者以前翻杂志看师兄师姐们的面试经,也遇到不少这样雷人的问题,只是当笑话一样看问题的八卦性,可是若笔者面试也不幸被雷劈中,又该如何呢?

      笔者觉得不管用人单位会出多少伏特的问题,终究只是想窥测个人心底最本质的属于自我的东西。比如分析事情的能力、表达的能力、创新的能力等,甚至性格方面的特质,比如谦逊、善良等等。

      这些问题并不是和做理科试题一样,有一个绝对标准的答案。笔者提倡现今距毕业面试相对较早的大学生(笔者大二,属于此阵营),每做一件事都本着提高自己素质的目的,娱乐也好,学习也好,登顶不是目的,向上才是唯一的追求。就和“腹有诗书气自华”一个道理,自我心底纯净,有真才实学,那么用人单位有意挖掘的时候便会觉得得到了一块金子,而我自己的目标,也一直是做一块那样的金子。

      山西医科大学 刘洁

      我认为问题越雷人越该珍惜。

      都说面试是开启事业之门的钥匙。现在的面试问题形式多种多样,问题也千奇百怪,往往搞得面试者猝不及防。但是我认为这种出新正是考验了面试人员的灵活应变能力,以及对待事情的看法是否周全。

      就比如“唐僧师徒谁更适合做销售”这个问题,我认为还是很好的。不仅考了面试者关于销售的知识,还有对名著的理解程度,对人物性格的把握,最重要的是题目的新鲜,考了面试人员的应变能力、反应速度,面试中还可以看出一个人的交流能力。而所谓面试中的正确答案,我认为就不可取,面试考的是自己对问题的看法,假如你认为你很幸运背过正确答案,将答案背完后你又说什么,毕竟答案不是自己的东西,经不起深入问询。总之面试应该是有很多学问的,而这种雷人的面试又可以让我们学到更多的经验教训,掌握更加丰富的面试技巧。我认为不管面试问题多么雷人,我们都应该把它当做宝贵的财富去积累,不断丰满羽翼,让自己在面试的时候更加得心应手。

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