处理劳动保护争议的主要法律依据是什么

您的位置：温州人才资源网 >> 资讯中心 >> 处理劳动保护争议的主要法律依据是什么

处理劳动保护争议的主要法律依据是什么
目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围的规定》，《矿山安全条例》，《国务院关于职工工作时间的规定》等。
上一条新闻：劳资关系的法律特征 下一条新闻：红会副会长回应捐款事件：“捐你妹”